Der Arbeitsmarkt ist in den letzten Jahrzehnten übersättigt worden und bietet den Organisationen einen massiven Zustrom qualifizierten Personals, das nicht unbedingt mit den Interessen der Unternehmen und Firmen übereinstimmt; diese nutzen heute die Personalrekrutierung über das Internet als entscheidendes Werkzeug, um keine Chancen an ungeeignete Personen zu verschwenden.
Ist der Markt mit Fachkräften gesättigt?
Ja, so ist es. Viele unserer Kunden haben sich an die ZARZA-Ingenieure gewandt, um Lösungen zu entwickeln, die es ihnen ermöglichen, in wenigen Sekunden nach ihren Parametern die Eignung des einzustellenden Personals zu analysieren. Das ist jedoch ein Trend, der sich nicht nur in den Vereinigten Staaten verbreitet hat, sondern auch im übrigen Amerika und in Europa Widerhall findet.
Der Hauptgrund ist, dass es heutzutage nicht mehr ausreicht, dass eine Fachkraft für die Ausübung einer Tätigkeit qualifiziert ist; da die Unternehmen bei der Personalrekrutierung über eine größere Auswahl verfügen, statten sie ihre Personalabteilungen mit Ratschlägen und Workshops aus, die darauf abzielen, das Internet als ergänzendes Werkzeug zu nutzen, um die Bewerbung eines möglichen Mitarbeiters zu identifizieren, zu qualifizieren oder zu disqualifizieren.
Die Personalrekrutierung unter Berücksichtigung sozialer Netzwerke
Die sozialen Netzwerke waren ein entscheidendes Werkzeug für die Personalrekrutierung und werden es bleiben, um die Heuchelei derjenigen zu vermeiden, die auf der Arbeit ein bestimmter Typ Mensch sind, in den die Organisation investiert, und die sich in ihrer Freizeit wie wahre Asoziale verhalten, die letztlich den Ruf einer Institution insgesamt in Frage stellen könnten.
Die sozialen Netzwerke sind grundsätzlich das erste Werkzeug, das bei der Personalsuche geprüft werden sollte: Anhand der Interessen, Verhaltensweisen, Fotos und Freundschaften lässt sich prüfen, ob die Person mit den Werten der Institution übereinstimmt oder nicht.
In den sozialen Netzwerken (Facebook, Twitter, Linkedin usw.) geben uns die von den möglichen Kandidaten verfassten Statusmeldungen zudem entscheidende Informationen über ihre Sicht auf die Welt, darüber, wie sie auf Druck reagieren, und darüber, wie sie sich sogar in früheren Arbeitsverhältnissen verhalten haben.
Das mag etwas heikel erscheinen, doch Studien haben gezeigt, dass es besser ist, in eine korrekte Personalrekrutierung zu investieren, als Monate oder Jahre der Ausbildung an ein Element verschwendet zu haben, das nicht das beitragen wird, was wir uns von der Fortführung seiner Position wünschen.
Zugleich zeigen uns die sozialen Netzwerke Interessen, die die Kandidaten in ihren Vorstellungsgesprächen üblicherweise verbergen und die moralisch oder organisatorisch mit den Anforderungen ihres zukünftigen Arbeitsumfelds unvereinbar sein könnten.
Die Rekrutierung im Internet auf der Suche nach Vorgeschichten
Zusätzlich zu den Vorstrafen kann der Personalvermittler beim professionellen Googeln – automatisch, wenn er von einem ZARZA-Ingenieur beraten wurde, oder manuell – zivil- und handelsrechtliche Verfahren identifizieren, in denen der Name und/oder die Identifikationsnummer der Person auftaucht, was dem Arbeitgeber entscheidende Informationen über die Verhaltensweisen des möglichen Mitarbeiters liefert.
Die Vorgeschichte einer Person kann uns bei der Internetsuche über sie zu ebenso wichtigen negativen wie positiven Informationen führen, indem sie uns ihre Führungsqualitäten und ihre Beteiligung an Aktivitäten zeigt, die dem Wachstum unserer Organisation zugutekommen und die während der Personalrekrutierung ein entscheidender Faktor sind.
Es ist üblich, Fähigkeiten zu entdecken, die die Person, die eingestellt werden möchte, in ihrem Lebenslauf auslässt und die bei der Bewertung ihrer Vorgeschichte das Zünglein an der Waage sein können.
Im Internet können wir, je nach Land, zugleich Informationen über ihre Vorlieben und ihren Werdegang sammeln – von Verkehrsstrafen bis hin zu einer vollständigen Recherche über bewegliches und unbewegliches Vermögen und darüber, wie sie von Dritten erwähnt wird, wenn sie bewertet wurde.
Die Technologie Hand in Hand mit der Personalrekrutierung
Die neue Ära der Information und des Wettbewerbs verlangt von den Institutionen, ihre Ressourcen mit besonderem Nachdruck zu investieren, um niedrige Preise und bessere Erträge halten zu können und um außerdem eine Führungsposition gegenüber den anderen Arbeitgebern innerhalb derselben Branche zu bewahren oder zu erlangen.
Heute sind es immer mehr die Organisationen, die in sozialen Netzwerken, im Internet und auf elektronischen Wegen nach den Kandidaten für ihre Stellen suchen und dabei alles berücksichtigen – von der geografischen Nähe bis dahin, wie sich diese über das Unternehmen geäußert haben, das sie vertreten; so gewinnen oder verlieren die Kandidaten durch ihr eigenes Verhalten die Chance, in die Reihen der Organisation aufgenommen zu werden.
Der Ruf einer Einrichtung braucht Jahrzehnte, um gefestigt zu werden, und kann in nur Sekunden verloren gehen – durch die Einstellung eines illoyalen, ungeeigneten Mitarbeiters, der zudem ein negatives Element für das Umfeld seiner Kolleginnen und Kollegen ist und der während des Prozesses der Personalrekrutierung ausweicht und lügt.
Was bietet die Technologie bei der Personalrekrutierung?
Von den manuellen Optionen wie der Suche in sozialen Netzwerken, dem Googeln und der Prüfung von Auskunftsseiten per Ausweisdokument bis hin zu maßgeschneiderter Software, entwickelt von unseren Ingenieuren: All das kann ab heute das Werkzeug sein, mit dem Sie Hunderttausende von Dollar bei Personal einsparen, das nur lernen will, um dann zu einem anderen Unternehmen zu wechseln.
Die Headhunter nutzen inzwischen das Netz der Netze für die Personalrekrutierung, und es ist unerlässlich, dass Sie sich und Ihr Team schützen.
In jedem Fall laden wir Sie ein, Ihren ZARZA-Ingenieur Ihres Vertrauens zu konsultieren oder uns direkt zu kontaktieren, damit wir eine Strategie der Personalrekrutierung für Ihr Unternehmen entwickeln und Ihnen so viele unangenehme Momente mit Fachkräften ersparen, die zwar auf dem Papier qualifiziert, aber nicht die Richtigen sind, um Ihre Marke mit Stolz und Respekt zu tragen.
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