NoRoomForHate (#030)

Triggerwarnung: In dieser Folge sprechen wir über Diskriminierung, Rassismus, Sexismus und belastende Situationen im Pflegealltag. Wenn Dich solche Inhalte emotional stark belasten können, hör die Folge bitte nur, wenn du dich stabil genug fühlst, und mach zwischendurch Pausen oder schalte ab, wenn es Dir zu viel wird.In dieser Folge dreht sich alles um die Frage, wie wir Diskriminierung in der Pflege erkennen und ihr professionell begegnen können. Gemeinsam mit Jana, Arienne und Jasmin, drei ehemalige Schülerinnen der Berufsfachschule für Pflege in Zwiefalten, sprechen wir über ihr Projekt „NoRoomForHate – Wertschätzung statt Ausgrenzung“, das im Rahmen einer Zukunftswerkstatt entstanden ist. Sie haben mit ihren Kolleg:innen ein Seminarkonzept entwickelt, das Stigmatisierung und Diskriminierung in der Pflege sichtbar macht und Pflegekräften konkrete Handlungsstrategien an die Hand gibt.Wir reden darüber:warum Diskriminierung im Gesundheitswesen ein reales Problem ist,wie Sprache, Begriffe und Bewusstsein zusammenhängen,was hinter ihrem Seminar in fünf Sequenzen steckt,wie eine 4-Schritte-Regel hilft, auf diskriminierende Aussagen zu reagieren,und was in einen „Werkzeugkoffer“ gegen Diskriminierung im Pflegealltag gehört.Passend dazu erscheint die Folge rund um den Deutschen Diversity-Tag unter dem Motto: „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle.“Weiterführende Infos & Materialien:Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) Infos, Materialien und Beratung zu Diskriminierung, u.a. im Gesundheitswesen: www.antidiskriminierungsstelle.deAntidiskriminierungsstelle des Landes Baden-Württemberg (LADS) erste Anlaufstelle im Land, mit Hinweisen auf regionale Beratungsstellen: www.antidiskriminierungsstelle-bw.deVielfalt in der Pflege / Diversity-Ansatz praxisnaher Leitfaden zu diversitätssensibler Pflege (PDF): VIELFALT IN DER PFLEGEAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) offizieller Gesetzestext auf „Gesetze im Internet“ (Bundesministerium der Justiz):https://www.gesetze-im-internet.de/agg/Charta der Vielfalt größte deutsche Initiative für Vielfalt und Inclusion in der Arbeitswelt, inkl. Infos zum Deutschen Diversity-Tag:https://www.charta-der-vielfalt.de00:00:00 Jingle00:00:13 Intro00:00:43 Einführung ins Thema00:01:59 Vorstellung der Gästinnen00:02:49 Impulsfrage: Gibt es harmlose Vorurteile?00:03:59 Was wäre denn ein positives Vorurteil?00:07:34 Wie kam es zu dieser Themenwahl?00:09:15 Was gibt es zum Thema Diskriminerung in der Forschung?00:11:54 Thema Sprachbarriere00:13:21 Was sind die Ziele von NR4H?00:19:04 Sequenz 1: Wissensvermittlung00:19:35 Sequenz 2: Erkennung von diskr. Verhalten00:20:13 Sequenz 3: Unbewusste Vorurteile00:20:54 Sequenz 4: Einfluss persönlicher Werte/Ideologien00:21:06 Sequenz 5: Professionell auf disk. Aussagen reagieren00:22:20 Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg00:22:44 Die GFK übertragen in NR4H00:26:19 Gibt es einen Schritt der besonders schwer fällt?00:35:19 Thema Fort-und Weiterbildung00:37:15 Was gehört in den Werkzeugkoffer um zu befähigen?00:39:00 Die rechtliche Ebene00:39:55 Was ist das AGG?00:42:55 Methode Kugellager00:46:28 Was wünschen Jana, Arienne und Jasmin sich für die Zukunft?00:52:38 Verabschiedende Worte00:53:59 Outro